当公司私自扔掉员工的物品时，这明显侵犯了员工的财产权。针对这种情况，以下是一些详细的解决步骤和建议：
一、初步应对
保持冷静并收集证据：
- 首先，尽量保持冷静，不要与公司发生不必要的冲突。
- 立即收集相关证据，如物品的照片、购买凭证、监控视频（如果可用）等，以证明物品的存在、归属和价值。
与公司沟通：
- 尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，说明情况并要求赔偿。
- 在沟通过程中，保持礼貌和专业，明确表达你的诉求和依据（如民法典中关于财产权保护的规定）。
二、协商赔偿
确定物品价值：
- 与公司协商时，需要明确物品的市场价值或实际价值，以便要求合理的赔偿。
- 如果可能，可以请第三方机构或专业人士对物品进行估价。
协商赔偿方案：
- 根据物品的价值，与公司协商一个合理的赔偿方案。
- 如果公司同意赔偿，确保签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等细节。
三、法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司侵犯了你的财产权。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
提起民事诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行赔偿义务，你可以直接向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的侵权行为以及你的损失。
- 法院会根据事实和法律规定，作出公正的判决。
四、预防措施
加强物品管理：
- 在公司内，尽量将个人物品放置在指定的区域或柜子里，并避免将贵重物品带到公司。
- 如果可能，可以在物品上贴上标签或标记，以明确其归属。
了解公司政策：
- 入职时或平时，多了解公司的相关政策和规定，特别是关于个人物品管理和赔偿方面的条款。
- 如果发现公司政策存在不合理或侵犯员工权益的情况，可以及时与公司沟通或向相关部门反映。
综上所述，当公司私自扔掉员工的物品时，员工有权要求赔偿，并可以通过协商、投诉或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，加强物品管理和了解公司政策也是预防此类事件发生的重要措施。