针对您提出的“主任扔员工东西怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工财产权和职场权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，要明确的是，在未经员工许可的情况下，公司或任何个人擅自处理员工私人物品，是违法的行为，它触犯了员工的财产权。这种行为不仅可能给员工带来经济损失，还可能对员工的心理和情感造成伤害。

为了维护自身的权益，您可以采取以下步骤：

1. 收集证据：

   • 保留物件的价值凭证，如购买发票、收据等，以证明物品的价值。
   • 寻找可能的证人，如同事或其他在场人员，他们的证言可能对您的案件有所帮助。
   • 如果有相关视频资料，如监控录像，也应妥善保存，作为证据。

2. 与负责人协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与主任或相关负责人进行协商，表达您的不满和诉求，要求对方赔偿损失或恢复原状。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

3. 向劳动监督部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监督部门投诉，说明情况并提供相关证据。
   • 劳动监督部门有权对违法行为进行调查，并可能对责任方进行处罚。

4. 向劳动仲裁机构提出仲裁请求：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动仲裁机构提出仲裁请求。
   • 仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

5. 向法院提起民事诉讼：

   • 如果涉及金额巨大或情节严重，您也可以直接向法院提起民事诉讼，以法律手段捍卫自身权益。
   • 在诉讼过程中，您需要聘请律师，准备充分的证据，并遵循法律程序。

在整个维权过程中，请务必遵守法律规定和流程，不要采取过激或违法的行为。同时，也要保持耐心和信心，相信通过合法途径，您能够维护自己的权益。

最后，我建议您在未来的职场中，更加注意保护自己的私人物品，避免类似情况再次发生。如果可能的话，也可以与同事或上级建立良好的沟通关系，以便在出现问题时能够及时解决。