针对您提出的“单位领导私自扔员工物品怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，单位领导私自扔掉员工物品的行为，明显构成了对员工财产权的侵害。根据民法典的相关规定，侵害他人财产的，应当按损失发生时的市场价格或其他合理方式来计算财产损失，并进行相应的赔偿。

为了妥善处理这一问题，您可以按照以下步骤来操作：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与单位领导或相关负责人员进行沟通，明确表达您的财产被侵害的事实，并提出赔偿要求。
   • 在协商过程中，尽量保持冷静和理性，提供物品的价值证明，如购买凭证、市场价格信息等，以便双方能够就赔偿金额达成一致。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据来支持您的主张。
   • 证据可以包括物品的购买凭证、照片、监控视频等，这些都能证明物品的归属、价值以及单位领导的丢弃行为。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此类劳动纠纷进行调查，并可能给出相应的处理意见或建议。

4. 法律途径维权：

   • 如果上述步骤都无法解决问题，您还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的人民法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并按照法院的要求进行相关的诉讼程序。

综上所述，面对单位领导私自扔掉员工物品的情况，您应该首先尝试与公司进行协商；如果协商无果，则收集相关证据并向劳动监察部门投诉；必要时，还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。