私营企业不给员工缴纳住房公积金，要求员工自己缴纳是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司的法定义务

• 根据《住房公积金管理条例》，单位在录用职工后，有义务为员工缴纳住房公积金。这意味着单位应当承担部分或全部的住房公积金缴存责任，而不是将这一责任转嫁给员工个人。

二. 不缴纳公积金的法律后果

• 1. 行政处罚：如果单位未按规定办理住房公积金缴存登记或未为职工缴存住房公积金，住房公积金管理中心将责令其限期办理或缴存。若逾期仍不办理或缴存，单位将面临罚款等行政处罚。
• 2. 强制执行：在逾期仍不缴存的情况下，住房公积金管理中心有权申请人民法院强制执行，以确保员工的住房公积金权益得到保障。

三. 员工的权益与维权途径

• 员工有权要求单位为其缴纳住房公积金，这是员工的合法权益。如果单位拒绝履行这一义务，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，并提供相关证据以支持其诉求。
• 在投诉或举报过程中，员工可以依据《住房公积金管理条例》的相关规定，要求管理中心对单位的违法行为进行调查和处理。

我的观点：私营企业不给员工缴纳住房公积金，而是要求员工自己缴纳，这一行为明显违反了《住房公积金管理条例》的规定。单位应当承担住房公积金的缴存责任，而不是将其转嫁给员工。因此，我建议员工在遇到此类问题时，应及时向住房公积金管理中心投诉或举报，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。