关于“劳务人员休息中猝死赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行全面分析：

结论前置

劳务人员在休息中猝死，若符合工伤认定条件，则按工伤标准赔偿；若不符合，则可能依据其他法律关系（如侵权责任、人道主义补偿等）获得赔偿。

一、工伤认定及赔偿

认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。对于劳务人员而言，如果其在下班后的合理休息时间内（如午休、工间休息等）突发疾病并猝死，且满足上述条件，也有可能被认定为工伤。

赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、非工伤情况下的赔偿

如果劳务人员休息中猝死未被认定为工伤，那么赔偿情况将更为复杂。此时，可能依据以下法律关系获得赔偿：

1. 侵权责任赔偿：如果劳务人员的猝死与用人单位或第三方的侵权行为有关（如提供的工作环境存在安全隐患、设备故障等），其家属有权要求相关责任方承担侵权赔偿责任。赔偿项目包括医疗费（如有）、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体金额由法院判定。

2. 人道主义补偿：即使劳务人员的猝死与用人单位无直接因果关系，考虑到劳务人员为用人单位提供了劳务服务，用人单位可能基于人道主义原则给予一定的经济补偿。这种补偿并非法定义务，而是出于道德和人文关怀的考虑，具体金额和方式需由双方协商确定。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：若认为符合工伤认定条件，劳务人员所在单位或家属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 协商赔偿：根据工伤认定结果或其他法律关系，与用人单位或相关责任方进行协商赔偿事宜。

3. 仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳务人员休息中猝死的赔偿问题需根据具体情况综合分析，并遵循相应的法律程序和规定。家属在处理此类问题时，应尽快咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。