关于您提出的外卖专送离职是否人走账清的问题，这主要涉及到外卖平台或配送公司与骑手之间的财务结算流程，以及可能存在的押金、保证金或其他未结算款项的处理。虽然您提供的参考信息中并未直接涉及这一主题，但我可以根据一般的行业惯例和常识来为您详细解答。
首先，外卖专送骑手在离职时，通常需要与平台或公司进行一次全面的财务结算。这包括但不限于：
工资结算：骑手应获得其在职期间应得的所有工资报酬，包括基本工资、提成、奖金等。这些款项通常会在骑手离职后的某个固定时间段内（如次月发工资日）发放到骑手的银行账户或支付平台上。
押金或保证金退还：如果骑手在入职时缴纳了押金或保证金，那么在离职时，只要没有违反公司规定或造成损失，这些款项应当如数退还。退还的时间也可能因公司而异，有的可能立即退还，有的则可能需要一段时间进行核对和处理。
其他未结算款项：比如加班费、补贴、报销等，这些都需要在离职时进行结算和支付。
至于“人走账清”的说法，它并不是一个严格的法律术语，而是指离职时所有财务事项都应得到妥善处理和结清。在外卖专送行业中，这通常意味着骑手离职后，平台或公司应尽快完成上述财务结算工作，确保骑手能够顺利拿到自己应得的款项。
然而，实际操作中可能会存在一些特殊情况或争议，比如：
扣款问题：如果骑手在职期间有违规行为或造成了损失，公司可能会根据合同规定从骑手的工资或押金中扣除相应款项。这种情况下，离职时的结算可能会受到一定影响。
结算延迟：由于财务流程、系统处理等原因，有时离职后的财务结算可能会存在一定延迟。骑手需要耐心等待，并与公司保持沟通，确保结算工作顺利进行。
总之，外卖专送骑手在离职时，应与公司进行充分的沟通和协商，确保所有财务事项都得到妥善处理和结清。如果遇到任何问题或争议，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。