工作11年并没有直接的法律权利要求转岗。转岗通常取决于公司的内部政策、员工的表现、公司的需求以及双方协商一致等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 员工的岗位通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中没有关于转岗的特别约定，那么员工并不能仅凭工作年限就要求转岗。

2. 公司内部政策：

   • 许多公司有关于员工转岗的内部政策或规定。这些政策可能包括转岗的条件、程序、考核标准等。员工应当了解并遵循这些政策来申请转岗。

3. 双方协商一致：

   • 转岗通常需要公司和员工双方协商一致。即使员工有转岗的意愿，也需要与公司进行沟通，了解公司的需求和政策，并达成一致的意见。

4. 法律途径：

   • 如果员工认为自己在转岗问题上受到了不公正的对待，可以通过法律途径来维护自己的权益。但这通常需要在有充分证据支持的情况下，通过劳动仲裁或诉讼等方式进行。

5. 建议：

   • 对于想要转岗的员工，建议首先了解公司的转岗政策和程序，然后与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达自己的转岗意愿和理由。同时，也可以提升自己的技能和能力，增加转岗的竞争力。

综上所述，工作11年并没有直接的法律权利要求转岗。员工应当了解公司的政策和程序，并与公司进行沟通协商，以达成转岗的意愿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。