工作12年未签劳动合同被辞退，劳动者有权获得补偿。具体补偿内容如下：

1. 未签合同的双倍工资补偿：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，即11个月的双倍工资赔偿。
   • 计算方式为：月工资×11（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 若用人单位无故辞退劳动者，构成违法解除劳动关系，劳动者有权要求赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限：每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 证据收集与维权途径：

   • 劳动者应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录及同事证言等。
   • 若与用人单位就补偿问题无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作12年未签劳动合同被辞退，劳动者不仅有权要求用人单位支付未签合同的双倍工资补偿，还在用人单位违法辞退的情况下有权要求赔偿金。建议劳动者在维权过程中积极收集证据，并依法通过仲裁、诉讼等途径维护自身权益。