连续拿保底工资公司不可以直接合法辞退员工。辞退员工需要基于合法的理由和遵循相应的法律程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 保底工资是劳动合同中约定的最低工资标准，员工连续拿保底工资并不构成违反劳动合同的行为。
   • 除非劳动合同中有特别约定（如连续多少个月只拿保底工资可以辞退等），且该约定不违反法律法规，否则公司不能仅凭员工连续拿保底工资就辞退员工。

2. 辞退的合法理由：

   • 根据《劳动合同法》，公司辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法达成变更协议等。
   • 连续拿保底工资并不属于上述合法辞退理由之一。

3. 辞退的法律程序：

   • 即使公司有合法的辞退理由，也需要遵循相应的法律程序，如提前通知员工、支付经济补偿金等。
   • 如果公司未遵循法律程序而直接辞退员工，将可能面临法律纠纷和赔偿责任。

综上所述，连续拿保底工资并不构成公司可以合法辞退员工的理由。如果公司想要辞退员工，需要基于合法的理由并遵循相应的法律程序。如果员工认为自己被非法辞退，可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。如果你在这方面有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。