待岗期间，劳动者不应主动辞职，而应先与用人单位协商，寻求解决方案。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职权利的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者确实享有自主择业权，并有权按照自己的意愿决定是否继续在当前用人单位工作。即便处于待岗状态，劳动者也依然享有这一辞职权利。然而，在行使这一权利之前，劳动者应充分考虑辞职可能带来的后果，并尽量通过协商的方式解决与用人单位之间的分歧。
二、待岗期间的权益保障
工资支付：
- 用人单位必须按照法律规定和双方劳动合同的约定，支付待岗期间的相应工资待遇。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
社保缴纳：
- 待岗期间，用人单位仍应按规定为劳动者缴纳社保费用。如果用人单位停止缴纳社保，劳动者同样可以依法维权。
三、辞职前的考量与注意事项
综合考量：
- 在决定辞职前，劳动者应综合考虑待岗期间的工资支付情况、社保缴纳状况、辞职后的就业规划以及辞职可能带来的经济损失等因素。如果用人单位存在违法行为或严重侵害劳动者权益的情况，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
协商与调解：
- 在辞职之前，劳动者应尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
书面通知与证据保留：
- 如果劳动者最终决定辞职，务必以书面形式通知用人单位，并妥善保留好相关通知的证据。同时，劳动者还应保留好与用人单位之间的所有沟通记录、工资支付凭证等证据材料，以备后续维权之需。
四、法律建议
谨慎辞职：
- 待岗期间，劳动者应谨慎考虑辞职的决定。在辞职之前，应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并尽量通过协商的方式解决与用人单位之间的分歧。
及时维权：
- 如果用人单位存在违法行为或严重侵害劳动者权益的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，待岗期间劳动者虽然享有辞职的权利，但在行使这一权利之前应充分考虑各种因素并尽量通过协商的方式解决问题。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。