劳动者被单位强行安排工作时间，确实可以向公司工会反映情况。下面我将从几个方面详细解释这一建议：

1. 工会的职责与作用：

   • 工会是职工权益的代表，有责任维护职工的合法权益，包括工作时间、休息休假等劳动条件。
   • 当劳动者面临单位强行安排工作时间等不合理要求时，工会可以作为中间人进行协调，帮助劳动者与用人单位沟通，争取合理的劳动条件。

2. 反映情况的途径：

   • 劳动者可以直接向工会提出书面或口头的反映，说明具体情况，包括被强行安排的工作时间、对劳动者造成的影响等。
   • 工会通常会设立专门的投诉或咨询渠道，劳动者可以通过这些渠道进行反映。

3. 可能的后续行动：

   • 工会在收到劳动者的反映后，会进行调查核实，了解具体情况。
   • 如果确实存在单位强行安排工作时间的问题，工会会代表劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位改正不合理的工作安排。
   • 如果协商无果，工会还可以依法向劳动监察部门或其他相关部门进行举报，以维护劳动者的合法权益。

4. 法律支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权享受合理的劳动条件和工作时间。单位强行安排工作时间可能违反相关法律法规，劳动者有权进行反映和维权。

综上所述，劳动者被单位强行安排工作时间时，向公司工会反映情况是一个有效的维权途径。工会会代表劳动者与用人单位进行协商和沟通，争取合理的劳动条件。如果遇到困难或问题，劳动者还可以依法向相关部门进行举报或寻求法律援助。