上班提前10分钟开会，如果这10分钟被计入工作时间内或者按照加班支付了加班费，则是合法的；反之，如果这10分钟既未被计入工作时间，也未支付加班费，则可能不合法。下面我为你详细解析：

1. 合法情况：

   • 如果公司将上班前的10分钟开会时间计入8小时的工作时间内，即这10分钟也视为员工的工作时间，那么这种做法是符合《中华人民共和国劳动法》规定的。
   • 另一种合法情况是，公司虽然要求提前10分钟开会，但按照加班的标准给劳动者支付了加班费。这样，即使这10分钟未计入正常工作时间内，也因为支付了加班费而变得合法。

2. 可能不合法情况：

   • 如果公司每天只在工作前开10分钟的安全早会，但这10分钟既未被计入工作时间内，公司也没有给劳动者支付任何加班费，那么这种做法就违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。因为劳动者的工作时间应当得到合理的补偿，无论是计入工作时间还是支付加班费。

综上所述，上班提前10分钟开会是否合法，关键在于这10分钟是否被合理计入工作时间或是否支付了加班费。如果你在这方面遇到了问题，或者有任何其他劳动法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。