脑梗死在工地发生，是否意味着工地负责而无需起诉，这并非一个绝对的问题，需要具体情况具体分析。下面我从几个角度为你详细解答：

1. 工伤认定角度：

   • 如果脑梗死被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，员工有权获得相应的工伤赔偿。工伤认定通常需要考虑多个因素，如工作时间、工作地点、工作原因等。
   • 在这种情况下，如果工地确实负有责任，且双方对赔偿事宜能够达成一致，那么可能无需通过起诉来解决。但前提是双方能够友好协商，并且赔偿方案符合法律法规的规定。

2. 法律责任角度：

   • 如果脑梗死并非由于工作原因直接导致，或者工地方面对赔偿事宜存在争议，那么员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，起诉可能成为一种必要的手段，以确保员工的合法权益得到保障。

3. 实际操作角度：

   • 无论是否需要起诉，员工都应该首先进行工伤认定申请，并咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
   • 如果双方能够协商解决赔偿问题，那么可以避免诉讼带来的时间和精力消耗。但如果协商不成，起诉可能成为维护权益的最后手段。

综上所述，脑梗死在工地发生并不意味着工地负责就无需起诉。具体是否需要起诉，取决于工伤认定的结果、双方对赔偿事宜的协商情况以及法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。