事业单位领导强行调整岗位产生纠纷，是受法律保护的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。单位领导强行调整岗位，可能侵犯了劳动者的上述权利，特别是当这种调整未与劳动者协商一致或未按照法定程序进行时。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了岗位或工作内容，单位领导无权单方面强行调整。

2. 纠纷处理：

   • 当事业单位领导强行调整岗位产生纠纷时，劳动者可以首先尝试与单位领导进行协商，表达自己的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向单位的工会或劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、岗位调整通知、工资单等。
   • 如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 劳动者在面对单位领导强行调整岗位时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时收集和保留相关证据，以便在后续的纠纷处理中能够有力地支持自己的主张。
   • 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位领导强行调整岗位产生的纠纷是受法律保护的。劳动者在面对此类纠纷时，应依法维护自己的合法权益，并可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决问题。