结论：原岗位人员多导致原岗位被强制调岗，是否需要赔偿需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 公司合法调岗的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如原岗位人员冗余，新岗位与劳动者技能相匹配，不降低工资待遇等），在与劳动者协商一致后进行调岗，是合法的。
   • 无需赔偿：在此情况下，由于调岗是合法的，且劳动者同意或未提出异议，因此公司无需支付赔偿金。

2. 公司违法调岗的情况：

   • 违法情形：若公司未经劳动者同意，单方面强制调岗，且调岗不具有合理性（如新岗位与劳动者技能不匹配，降低工资待遇，工作环境恶劣等），则构成违法调岗。
   • 赔偿可能性：
     • 劳动者拒绝调岗并解除劳动合同：若劳动者因公司违法调岗而拒绝到新岗位工作，并以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 劳动者继续在原岗位工作或公司解除劳动合同：若劳动者选择继续在原岗位工作，而公司因此解除劳动合同，则公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。若劳动者选择到新岗位工作，但后续因调岗问题产生纠纷，如新岗位工作条件恶劣导致劳动者健康受损等，劳动者也有权要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 与公司协商：若您面临强制调岗的情况，首先建议与公司进行协商，了解调岗的原因和目的，表达自己的意愿和诉求，争取达成一致意见。
• 保留证据：若协商无果，且您认为调岗不合法或不合理，建议保留相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资条等），以便在后续维权过程中使用。
• 寻求法律帮助：若您无法与公司协商解决调岗问题，或公司存在违法调岗行为，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 若您需要进一步了解调岗问题的法律细节或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。