公司无缘无故调岗，你不同意是可以的。下面我详细为你解释一下相关的法律背景和应对策略：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位想要变更劳动合同的内容，比如调整岗位，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面强行调整。
应对策略
明确拒绝：
- 你可以明确向公司表达你不同意调岗的立场，并说明理由。比如，新岗位与你的专业技能不匹配，或者调岗会影响你的职业发展等。
保留证据：
- 确保你与公司之间的所有沟通都有记录，包括邮件、短信、电话录音等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中非常重要。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持要调岗，并且没有与你协商一致，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
了解潜在后果：
- 你需要了解，如果公司真的强行调岗，并且你拒绝接受，可能会面临哪些后果。比如，公司可能会以你违反公司规定为由解除劳动合同。在这种情况下，你需要准备好应对解除劳动合同的法律策略。
注意事项
- 在与公司沟通时，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
- 尽量通过书面形式与公司沟通，以便留下证据。
- 如果公司提出调岗是基于业务需要或经营困难，你可以尝试与公司协商其他解决方案，比如提供培训、调整工作内容等。
总之，公司无缘无故调岗是违反劳动合同法的行为，你有权拒绝。如果公司坚持要调岗，并且没有与你协商一致，你可以采取上述应对策略来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。