下班后打扫卫生一小时是否算加班，取决于具体情况。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 加班的定义：

   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，为完成工作任务而继续工作的时间。
   • 如果打扫卫生是工作职责的一部分，且通常在工作时间内完成，那么下班后继续这项工作可能被视为加班。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同中可能会明确约定工作内容、工作时间以及加班的认定标准。
   • 如果劳动合同中有明确条款规定下班后打扫卫生属于加班，那么这种情况无疑应被视为加班。

3. 公司的规章制度：

   • 公司可能制定有关于加班的规章制度，包括加班的申请、审批、计算等流程。
   • 如果公司规章制度中规定下班后打扫卫生需要申请加班并经过审批，那么按照流程执行后，这段时间应被视为加班。

4. 实际情况的判断：

   • 如果打扫卫生并非工作职责的一部分，或者虽然是工作职责但通常不在下班后进行，那么下班后打扫卫生可能不被视为加班。
   • 然而，如果公司经常要求员工在下班后打扫卫生，且未提供额外的补偿或调休，那么这种情况可能构成事实上的加班，员工有权要求相应的加班待遇。

综上所述，下班后打扫卫生一小时是否算加班，需要根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果确实存在加班的情况，员工有权要求公司按照法律规定支付加班费或提供调休。如果你在这方面有具体的疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。