通常情况下，企业不能随意辞退因工致残9级伤残的员工。这是对工伤职工权益的一种保障。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤保护原则：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，单位在通常情况下不能随意解除劳动合同。这是为了保障工伤职工的合法权益，避免因工伤而导致的就业不稳定。

2. 法定解除情形：

   • 存在两种情况单位可合法解除劳动合同：一是劳动合同期满自然终止；二是职工本人主动提出解除劳动合同。在这两种情况下，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以保障职工后续的医疗和就业需求。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果工伤职工没有主动提出解除劳动合同等法定情形，单位不得辞退该职工。若单位违法辞退，就需要支付赔偿金，赔偿金是双倍经济补偿标准。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 特殊情形下的辞退：

   • 尽管一般情况下不能辞退，但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司则可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

综上所述，企业不能随意辞退因工致残9级伤残的员工，除非符合法定条件并按照法律规定进行操作。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。