在公司干了5天不干了工资怎么算-韦海团律师｜法行宝

1、工资支付原则：依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动后，用人单位应及时足额支付工资。2、工资计算方式：按劳动合同约定的日工资标准或月工资标准折算，乘以实际工作天数。3、维权途径：与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在公司干了5天不干了工资怎么算-韦海团律师

核心结论：上班15天离职后的工资计算，需结合劳动合同约定、实际出勤天数、工资结构及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：若劳动合同明确约定试用期及工资标准试用期工资计算：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实际发放金额：若您处于试用期，工资应按约定比例计算（如约定月薪8000元，试用期工资至少为6400元），再根据实际出勤15天折算（如6400÷21.75×15≈4414元，21.75为月计薪天数）。若未约定试用期或已过试用期按实际出勤天数计算：工资=月工资标准÷21.75×实际出勤天数。例如，月薪10000元，出勤15天，应发工资约为6897元（10000÷21.75×15）。注意工资结构：若工资包含绩效、奖金等浮动部分，用人单位可能根据实际工作成果或公司制度扣减，但需符合合法合理的考核标准。用人单位不得克扣的法定情形无合法理由扣减：用人单位不得以“未提前通知离职”“未完成交接”等为由克扣工资，除非能证明因您离职造成实际损失（如招聘成本、项目延误损失），且需承担举证责任。必须支付的项目：除工资外，若您符合加班、未休年假等情形，用人单位还需支付相应加班费或年假工资。维权建议协商解决：首先与用人单位沟通，要求按实际出勤天数结算工资，并保留考勤记录、工资条等证据。投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。证据清单：建议提前准备劳动合同、考勤记录、工资条、离职证明等材料，以证明劳动关系及出勤情况。温馨提示：若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为（如未签合同、未缴社保），可进一步向我咨询具体维权方案。

核心结论：干了十几天不干了，工资的计算方式主要取决于你与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，你有权获得这十几天工作对应的劳动报酬。详细分析：劳动合同或约定：如果你与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资的计算方式和支付周期，那么应当按照合同约定来计算这十几天的工资。如果合同中没有明确规定，或者你是临时用工没有签订合同，那么可以参考行业惯例或与用人单位协商确定工资计算方式。实际工作天数与工资计算：工资通常按照实际工作天数来计算。如果你工作了十几天，那么你有权获得这十几天对应的工资。工资的计算公式可以是：日工资 = 月工资 / 月计薪天数（月计薪天数通常按照21.75天计算，但具体可能因地区或单位而异），然后应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。例如，如果你的月工资是3000元，那么日工资大约是137.93元（3000元 / 21.75天），如果你工作了10天，那么应得工资就是1379.3元。法律法规的保障：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果你离职后用人单位拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。特殊情况处理：如果你在试用期内离职，工资的计算方式可能也按照实际工作天数来，但具体可能受到试用期合同或相关规定的限制。如果你与用人单位之间存在争议，如关于工资计算方式、工作天数等，建议保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时进行维权。建议与行动：首先，与用人单位沟通，明确工资的计算方式和支付时间，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝支付或存在争议，可以收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在未来的工作中，建议与用人单位签订明确的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

员工工作了几天后选择离职，其工资的计算与支付是有明确法律依据的。首先，可以明确地告诉您，无论员工工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：这一条款明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者付出了劳动，无论其工作时长是几天还是几个月，用人单位都应支付相应的报酬。《工资支付暂行规定》第八条：该规定指出，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这进一步强调了，即使员工只工作了短暂的时间，如几天，并选择离职，用人单位也需按照实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。工资支付的具体操作事实劳动关系的建立：员工一旦开始工作，即与用人单位建立了事实劳动关系。在这期间，员工为用人单位提供了劳动，因此用人单位有义务计算并支付这部分劳动的报酬。工资的计算：工资的计算应基于员工实际工作的天数和双方约定的工资标准。例如，如果员工工作了5天，且双方约定的日工资为200元，那么员工应得的工资就是1000元。工资的支付：用人单位应在员工离职后，及时计算并支付这部分工资。如果双方有特别的约定，如工资支付周期、支付方式等，也应按照约定来执行。特殊情况下的处理经济损失的赔偿：虽然员工有权获得其应得的工资，但如果用人单位能够证明因为员工的突然离职给单位造成了直接经济损失，如岗位空缺导致的业务停滞、紧急招聘新人产生的额外费用等，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿这部分经济损失。但需要注意的是，经济损失的赔偿应从员工本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。纠纷解决途径：如果用人单位拒绝支付员工应得的工资，员工首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，员工工作了几天后选择离职，其工资的计算与支付是有明确法律依据的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。

结论前置：无论您是全职还是兼职，只要您实际为公司提供了劳动并履行了工作职责，即使只工作了五天便离职，您也有权获得这五天的工资报酬。法律依据与工资计算法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这意味着，一旦您提供了劳动，用人单位就必须按照约定和实际工作天数支付工资。工资计算：具体能拿到多少工资，通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。例如，如果您的月工资是3000元，按照30天计算，日工资就是100元。那么，工作五天您应得的工资就是500元。如果您处于试用期，试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%（以较高者为准），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。特殊情况与维权方式依法解除劳动关系：如果您按照法定程序（如试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知）解除劳动关系，用人单位必须支付您相应的工作天数工资。违法解除劳动关系：即便您未按规定程序擅自离职，且给用人单位造成了损失，用人单位仍需支付您已工作天数的工资。不过，用人单位有权另行要求您赔偿损失，但这并不影响您获得应得工资的权利。维权方式：如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达您的诉求。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。实际操作建议保留证据：在离职前，请务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。了解公司规定：在离职前，建议您先了解一下公司的相关规定和流程，确保自己的离职行为符合公司要求，避免因离职程序不当而给自己带来不必要的麻烦。及时沟通：如果您对工资计算或支付有任何疑问，请及时与用人单位沟通，确保自己的权益得到保障。总之，无论您工作多久，只要付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，请勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您遇到工作了5天却未获得工资的情况时，这确实是一个需要积极解决的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：一、与用人单位友好协商首先，我建议您尝试与用人单位进行友好且理性的协商。在协商过程中，您可以明确表达自己对工资的诉求，并询问未支付工资的具体原因。通过沟通，双方可以增进理解，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商成功，最好签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体细节，以确保您的权益得到切实保障。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。在投诉前，您需要收集一些证据来证明自己的劳动关系和工资未支付的事实，如工作记录、考勤表、与用人单位的聊天记录或通话录音等。然后，携带这些证据材料前往当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉申请。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付工资、处以罚款等。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备一些必要的材料，如劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等。然后，将这些材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。仲裁委员会会安排庭审时间，您需要按时参加并陈述自己的诉求和理由。最后，等待仲裁委员会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。四、提起诉讼如果劳动仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼。不过，诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，需要您做好充分的准备。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，以及用人单位存在违法行为。如果您经济困难且符合法律援助条件，还可以申请法律援助以获得专业法律人士的帮助。五、其他注意事项保留证据：在整个维权过程中，您需要妥善保留好所有与工作相关的证据材料，如工作记录、考勤表、工资条、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应立即采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。了解法律法规：我建议您主动学习相关的劳动法律法规和政策文件，了解自己的权利和义务。这将有助于您更好地理解维权过程，并在必要时采取正确的行动。寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何处理的问题，不要犹豫寻求帮助。您可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

新员工工作几天离职的，用人单位仍需按照实际工作天数支付工资，不得克扣或拖欠。具体分析如下：工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使员工仅工作几天，用人单位也需按实际出勤天数结算工资，且需在离职时一次性付清。工资计算方式日工资标准：若劳动合同有约定月薪，日工资=月薪÷21.75天（月计薪天数）；若无约定，可参照同岗位工资或集体合同标准。实际支付金额：日工资×实际工作天数（含加班时间，需按法定标准支付加班费）。示例：员工月薪6000元，工作5天，应得工资=6000÷21.75×5≈1379.31元。特殊情形处理试用期离职：试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，同时需满足不低于当地最低工资标准。未签劳动合同：即使未签合同，只要形成事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。若因未签合同导致员工离职，员工还可主张双倍工资差额（需根据具体时长判断）。培训费用扣除：用人单位不得以“未满服务期”为由扣除工资，但若员工违反专项培训服务期约定，需按比例赔偿培训费用（需有书面协议且费用合理）。争议解决途径若用人单位拒付工资，员工可：协商：与用人单位沟通，要求出具工资结算单并支付；投诉：向当地劳动监察大队举报（通常60个工作日内处理）；仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（免费）或向法院起诉，需提供考勤记录、工资条等证据。温馨提示：离职时建议要求用人单位出具书面离职证明及工资结算单，避免后续纠纷。若遇到复杂情况（如未签合同、被扣款等），可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。

结论前置：无论您工作了五天后选择离职的原因是什么，只要您实际为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位支付这五天的工资。用人单位不得无故克扣或拖欠您的工资。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，这包括支付劳动者应得的工资。工资获取的具体情形签订书面劳动合同的情况：如果您与用人单位签订了书面劳动合同，合同中应明确约定了工资标准、支付方式等内容。您可以根据合同约定以及实际工作天数，计算出应得的工资数额，并向用人单位主张支付。未签订书面劳动合同的情况：即使没有签订书面劳动合同，只要能证明您与用人单位存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、同事证言等），您同样可以要求用人单位支付工资。在这种情况下，您可以先尝试与用人单位协商，协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。兼职或临时用工的情况：无论是全职还是兼职，只要您付出了劳动，雇主都应按照约定的工资标准和支付周期支付工资。具体工资数额应根据劳动合同或雇佣协议中的日薪或时薪标准来计算；若没有明确约定，则需双方协商确定。特殊情况及应对用人单位拒绝支付工资：如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您应先与用人单位协商解决，要求其支付工资。协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。离职手续与工资支付：在离职时，建议您按照用人单位的规章制度办理好离职手续，以避免因未按规定办理手续给用人单位造成损失，从而导致工资被克扣。但即使如此，用人单位也不能以此为由拒绝支付您实际工作期间的工资。维权建议保留证据：在主张工资时，建议您保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。及时维权：如果发现用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，建议您及时采取措施维权，以免超过法定的维权时效。综上所述，您在工作了五天之后选择离职，仍然有权要求用人单位支付这五天的工资。在具体操作中，您应根据劳动合同或雇佣协议的约定来确定工资数额，并在遇到拒付工资等特殊情况时采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您“干了7天不干了，扣了6个月工资怎么算”的问题，首先需要明确的是，用人单位扣除您6个月工资的行为显然是不合理的，甚至可能是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多久，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。关于工资扣除的合法性：用人单位通常不能随意扣除劳动者的工资，除非有明确的法律依据或劳动合同约定。在您的情况下，仅仅因为您工作了7天就不干了，用人单位就扣除您6个月的工资，这显然没有法律依据，也不符合劳动合同的约定。可能的法律后果：如果用人单位确实存在无故扣除工资的行为，您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。具体计算与建议：工资计算：由于您只工作了7天，理论上用人单位应当支付您这7天的工资。工资的计算方式通常是根据您的日工资或小时工资来确定的。如果劳动合同中有约定，则按照约定执行；如果没有约定，则可以根据用人单位的平均工资或同行业同岗位的工资标准来估算。被扣除工资的追回：对于被扣除的6个月工资，您有权要求用人单位全额返还。如果用人单位拒绝返还，您可以通过法律途径来维护自己的权益。建议：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的权益受到了侵害。综上所述，用人单位扣除您6个月工资的行为是不合理的，您有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动者即使只工作了半个月，也有权获得相应的工资报酬。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。工资计算方式基本计算：工资的具体数额一般按照劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，若月工资约定为5000元，一个月按21.75天的计薪日来算，工作半个月（假设为10天），则工资大约为：$5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85$元。约定优先：若双方对工资计算方式有明确约定，应从其约定。若无约定，则通常以月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数。工资发放规定发放时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着员工辞职办理完离职手续当日或者约定的合理期限内，单位就应当将工资发放给员工。支付形式：工资一般应当以货币形式支付，通过银行转账等可追溯的方式较为常见。同时，用人单位应向员工提供工资清单，明细列出工资构成、扣除项目等内容，以保障员工的知情权。特殊情况处理如果因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权从工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。维权途径与建议若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的合法权益和诉求。投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。劳动仲裁委员会将依法裁决，保障劳动者的合法权益。总结与建议：劳动者即使只工作了半个月，也有权获得应得的工资报酬。用人单位应依法支付劳动者工资，并遵守相关法律法规的规定。若遇到工资纠纷问题，劳动者可以通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

核心结论：试用期7天，第9天离职时工资的计算需分情况讨论，主要取决于是否已过试用期、是否实际提供劳动以及公司规章制度是否合法。以下是具体分析：若第9天仍在试用期内（即试用期≥9天）根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。计算方式：若您实际工作了9天（含试用期第7天后的2天），公司应按日工资标准支付9天工资。日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数）。关键点：即使未满试用期，只要实际提供劳动，公司必须支付工资，不得以“未过试用期”为由拒付。若第9天已超出试用期（即试用期≤7天）情况一：试用期合法（如合同约定试用期7天）第8、9天已转为正式期，工资应按正式期标准支付。若公司未提前通知转正，仍需按正式期工资补发。情况二：试用期违法（如合同约定试用期超过法定上限）根据《劳动合同法》第83条，公司需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。例如，若您实际工作9天，其中2天超出法定试用期，公司除支付9天工资外，还需额外支付2天工资作为赔偿。公司规章制度冲突时的处理若公司规章制度规定“试用期离职无工资”或“未满15天无工资”，此类条款因违反《劳动合同法》第20条（强制规定试用期工资）而无效。您仍有权要求公司支付实际工作天数的工资。行动建议：核对劳动合同中约定的试用期期限，确认第9天是否仍在试用期内；收集考勤记录、工资条等证据，证明实际工作天数；与公司协商支付工资，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若公司存在违法约定试用期情形，可一并主张赔偿金。如有进一步疑问（如具体计算、证据收集等），可直接向我咨询。

结论：干了五天被辞退，您有权获得这五天的工资报酬，具体计算方式和相关法律依据如下：一、工资计算方法按实际出勤天数计算：您的工资应按照实际工作的天数来计算。如果您的月薪是固定的，比如5000元，那么日薪可以大致估算为月薪除以21.75天（这是月计薪天数的常用标准）。因此，工作五天的工资大约为：$5000 \div 21.75 \times 5 \approx 1149.43$元。如果您的劳动合同或公司制度中明确规定了日薪标准，那么直接按照该标准来计算五天的工资即可。包含特殊情况的工资计算：如果这五天中包含了法定节假日，而您在节假日也提供了劳动，那么用人单位需要支付不低于工资的300%作为加班工资。例如，若月薪5000元且含1天法定假日，则该日工资为$5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66$元，其余4天按正常日薪计算后累加。如果您处于试用期，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。例如，若合同约定转正后月薪5000元，试用期工资至少应为$5000 \times 80\% = 4000$元，据此计算日薪及五天总工资。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确要求用人单位必须按时足额支付劳动者工资，禁止无故拖欠或克扣。这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。《工资支付暂行规定》第九条：规定劳动关系解除时，用人单位需一次性付清劳动者工资。这确保了离职员工的权益得到保障，即使您只工作了五天被辞退，也有权获得这五天的工资。三、特殊情况说明与维权建议违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位无合法理由辞退您，除了支付五天的工资外，还可能需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（具体根据工作年限确定，工作满一年赔两个月工资，不足半年赔一个月工资，但您的情况因工作时长较短，可能不涉及此赔偿，但有权主张违法解除的赔偿金，一般是一个月工资或半个月工资，具体看地方规定和案件细节）。不过，在此案例中，由于您仅工作了五天，主要关注的是工资支付问题。维权方式：如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达您的诉求。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。如对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。总结与建议：干了五天被辞退，您完全有权获得这五天的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以依据上述法律依据和维权方式来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。

结论：劳动者上班五天后离职，用人单位应当支付这五天的工资。法律依据与分析根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则明确指出了劳动者付出劳动与获得报酬之间的直接联系，不受工作时间长短的影响。因此，即使劳动者仅工作了五天便离职，用人单位也有义务支付这期间的工资。工资计算与支付计算方式：工资的计算通常基于实际出勤天数和双方约定的日工资标准。例如，若约定月工资为3000元，且每月按21.75天计算工作日，则日工资约为： $$ \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月工作日天数}} = \frac{3000}{21.75} \approx 137.93 \text{元} $$ 因此，工作五天的工资即为： $$ \text{五天工资} = \text{日工资} \times 5 = 137.93 \times 5 = 689.65 \text{元} $$ （具体数额可能因实际情况而异，如月工资标准、月工作日天数等）支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的经济权益。应对用人单位拒付工资的策略若用人单位无故拒绝支付这五天的工资，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。特殊情况与注意事项未签订劳动合同的情况：即使未签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），劳动者同样有权要求用人单位支付工资。离职手续与提前通知：劳动者在离职时应按照用人单位的规章制度办理好离职手续，避免因未按规定办理手续给用人单位造成损失，导致工资被克扣。虽然劳动者有权随时离职，但如未提前通知雇主可能会给雇主带来不便或损失。在这种情况下，雇主可能会要求劳动者承担一定的违约责任，但这并不能成为雇主拒绝支付工作期间工资的理由。合同约定与工资标准：具体能拿到多少工资，需根据劳动合同或劳务合同中的约定来确定。如合同中有明确的工资标准和支付方式，则按合同执行；如无明确约定，则需通过劳动仲裁或法律途径来维护权益。总结：劳动者在付出劳动后，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保及时、足额地支付劳动者的工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在遇到问题时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

做了5天离职，工资一般按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来计算。具体来说，可以从以下几个角度来详细分析：工资计算基础：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。在您的情况下，虽然只工作了5天，但您已经提供了正常劳动，因此有权获得相应的工资报酬。工资计算方式：工资通常按照日工资标准来计算。日工资标准可以通过月工资总额除以当月的工作日天数（通常扣除周末和法定节假日）来得出。例如，如果您的月工资是5000元，当月工作日天数为22天，那么您的日工资就是5000元除以22天，约等于227.27元。您工作了5天，那么应得的工资就是5天乘以日工资标准，即5天乘以227.27元，等于1136.35元（具体数额需根据实际情况计算）。特殊情况处理：如果劳动合同中有特别约定，比如试用期工资、离职工资计算方式等，那么应当按照劳动合同的约定来执行。如果用人单位未与您签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定工资标准，那么可以参照同岗位同工种的工资标准或者当地最低工资标准来计算。工资支付时间：根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，在您离职时，用人单位应当立即支付您应得的5天工资。维权途径：如果用人单位拒绝支付或者拖欠您的工资，您可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：在离职前，最好与用人单位确认好工资计算方式和支付时间，以避免不必要的纠纷。如果遇到任何问题，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“不满三个月不干了工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，无论员工是否干满三个月，工资的计算都应遵循一些基本原则：按实际出勤天数计算：这是工资计算的最基本原则。根据您实际工作的天数，结合日工资标准来计算应发工资。遵循劳动合同约定：如果您的劳动合同中有关于未满一定期限（如三个月）工资计算的特别约定，那么应优先按照合同约定来执行。遵守法律法规：工资计算不得低于当地最低工资标准，且必须符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。接下来，我们具体看看如何计算：确定日工资标准：如果您已知月工资标准，可以通过将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据劳动法规定的平均每月工作天数来计算的）来得到日工资标准。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。计算应发工资：应发工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数。例如，如果您实际工作了20天，日工资为275.86元，那么您的应发工资就是5517.2元（275.86元/天 × 20天）。考虑加班工资和扣款项目：如果您在工作期间有加班情况，公司应按照相关法律法规支付您加班工资。同时，公司需要从您的工资中扣除您应缴纳的个人所得税、社保费用等法定扣款项目。此外，还有一些特殊情况需要注意：试用期离职：如果您在试用期内离职，且试用期未满三个月，那么您的工资计算同样遵循上述原则。但需要注意的是，试用期工资可能受到劳动合同中特别约定的影响，且通常试用期工资会低于正式工资。公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除了与您的劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或获得经济赔偿。在这种情况下，工资计算可能涉及赔偿金等额外支出。未完成工作交接：虽然您未完成工作交接不能直接作为公司扣减您工资的理由，但如果因此给公司造成了损失，公司可以依法追究您的赔偿责任。不过，这并不影响您应得工资的发放。综上所述，不满三个月不干了工资的计算主要依据实际出勤天数、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。希望这些解答能够帮助您更好地理解工资计算的方式和原则。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：干了6天自己不干了，工资是应当计算的。法律背景与解释：劳动关系的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动关系中的基本原则，体现了对劳动者劳动成果的尊重和保护。工资支付的规定：工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准、支付周期和支付方式，及时足额支付劳动者的工资。即使劳动者只工作了几天，也有权获得相应的工资报酬。特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因提前解除劳动合同，且未给用人单位造成损失的，用人单位仍应支付劳动者已提供劳动期间的工资。当然，如果劳动者因违反劳动合同约定或用人单位规章制度而提前离职，且给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据相关规定或劳动合同约定要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响劳动者已提供劳动期间工资的支付。法律建议：与用人单位沟通：如果您已经离职但尚未收到工资，建议首先与用人单位进行沟通，明确工资支付的情况和原因。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以进一步采取法律措施。收集证据：为了维护自己的合法权益，建议您收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您已经提供了劳动并应获得相应的工资报酬。寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资且态度强硬，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。可能的法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律责任。总之，干了6天自己不干了，工资是应当计算的。如果您遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

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