首先，我们需要明确“顺丰老员工被承包”这一表述的具体含义。在这里，我理解为可能是指顺丰公司的某些业务或部门被外部承包，而原本在这些业务或部门工作的老员工面临了工作变动或合同关系调整的问题。

针对这一情况，以下是我作为律师给出的分析和建议：

1. 明确法律关系：

   • 首先，老员工需要明确自己与顺丰公司之间的劳动关系是否因承包而发生变化。如果承包只是业务层面的调整，并不影响老员工的劳动合同和劳动关系，那么老员工的工作和权益应不受影响。
   • 如果承包导致了老员工的劳动合同主体变更，或者顺丰公司计划解除与老员工的劳动合同，那么老员工需要密切关注这一变化，并了解自己的权益。

2. 了解权益保障：

   • 在劳动合同关系可能发生变动的情况下，老员工应了解自己的经济补偿、工龄计算、社会保险等权益是否受到影响。
   • 如果顺丰公司计划裁员或解除劳动合同，老员工有权要求公司按照法律规定给予相应的经济补偿。

3. 积极沟通协商：

   • 老员工应主动与顺丰公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解承包的具体情况和对自己工作的影响。
   • 在沟通过程中，老员工可以表达自己的诉求和关切，争取更有利的安排或补偿。

4. 法律途径维权：

   • 如果老员工认为自己的权益受到了侵害，或者顺丰公司的处理方式不符合法律规定，老员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

5. 关注后续安排：

   • 在承包发生后，老员工应密切关注公司的后续安排和通知，确保自己的权益得到妥善处理。
   • 如果公司提供了新的工作岗位或补偿方案，老员工应认真考虑并作出选择。

综上所述，面对“顺丰老员工被承包”的情况，老员工需要明确自己的法律关系、了解权益保障、积极沟通协商、通过法律途径维权以及关注后续安排。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。