公司规章制度要求一天打四遍卡，本身并不直接构成违法。关键在于这一规定是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否超出了用人单位依法制定的规章制度的合理范畴。

1. 合规性考量：

   • 如果打卡行为是基于正常工作流程及合理的考勤管理要求，且未违反法律法规的强制性规定，那么这种打卡制度通常是合法的。
   • 用人单位有权根据自身的经营需要和员工管理要求，制定相应的考勤制度，包括打卡次数、打卡时间等。

2. 合理性评估：

   • 打卡制度的合理性需结合具体的工作性质、工作内容以及员工的工作强度来综合评估。
   • 如果一天打四遍卡是为了准确记录员工的出勤情况，确保工作纪律和效率，且未对员工的正常工作造成过分干扰或负担，那么这种制度是合理的。

3. 潜在风险：

   • 如果打卡制度存在弄虚作假、恶意骗取薪酬或扰乱正常管理秩序等情形，则可能涉嫌违法。
   • 例如，员工通过不正当手段伪造打卡记录以获取额外的加班工资，或者用人单位利用打卡制度进行不合理的扣罚等，这些都可能构成违法行为。

4. 建议与沟通：

   • 如果员工对打卡次数等考勤规定有疑问或不满，建议与用人单位进行积极沟通，明确具体要求与目的，确保自身行为符合规定，避免引发不必要的法律风险。
   • 用人单位在制定考勤制度时，也应充分考虑员工的合法权益和合理诉求，确保制度的合法性和合理性。

综上所述，公司规章制度要求一天打四遍卡本身并不违法，但关键在于其是否违反了法律法规的强制性规定以及是否超出了合理范畴。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。