关于实施学前教育法后，以前村雇的属于原代课教师的教龄和社保如何解决的问题，这确实是一个涉及历史遗留问题和政策衔接的复杂议题。以下是根据现有政策和一般做法提供的解答：

首先，需要明确的是，学前教育法的实施并不直接针对原代课教师的教龄和社保问题。然而，原代课教师作为教育系统中的一部分，他们的权益保障应当受到关注。

对于教龄问题，通常的做法是，根据当地政府或教育部门出台的相关政策，对符合条件的原代课教师进行教龄认定，并据此发放相应的教龄补助。例如，在某些地区，原民办教师和原代课教师如果符合一定的条件（如任教年限、户籍等），可以享受生活困难补助或教龄补助。这些补助的发放标准和程序可能因地区而异，因此建议咨询当地教育部门或相关部门以获取具体信息。

对于社保问题，原代课教师在离开教学岗位后，如果未被国家机关、事业单位录用为编制内人员或国有企业录用为正式工作人员，他们可能需要自行缴纳社会保险。在这种情况下，他们可以根据当地的社会保险政策，选择适合自己的保险类型和缴费标准。同时，如果地方政府有针对原代课教师的社保优惠政策或补贴，也可以咨询当地社保部门或相关部门以了解详情。

总的来说，解决原代课教师的教龄和社保问题需要综合考虑历史背景、政策衔接和地区差异等多个因素。建议原代课教师密切关注当地政府和教育部门的相关政策动态，并咨询相关部门以获取具体的解决方案和操作流程。同时，也希望政府能够进一步关注原代课教师的权益保障问题，出台更多优惠政策以改善他们的生活状况。