面对调岗不同意后领导找谈话的情况，你可以从以下几个方面来应对：

核心结论

• 保持冷静与理智：情绪稳定是有效沟通的前提。
• 明确个人立场：清晰表达自己对调岗的看法和不同意的原因。
• 了解法律依据：熟悉劳动法关于调岗、劳动合同变更的相关规定。
• 记录谈话内容：以防后续出现争议，可作为证据使用。
• 寻求专业帮助：如必要，可咨询律师或工会等以保护自己的合法权益。

详细分析

1. 保持冷静与理智：

   • 在与领导谈话时，务必保持冷静，避免情绪化的言辞或行为。
   • 理智分析领导提出的调岗理由，以及自己不同意调岗的合理依据。

2. 明确个人立场：

   • 清晰、坚定地表达自己对调岗的看法，包括不同意的原因。
   • 可以提出自己对当前岗位的满意度、调岗可能带来的不便或影响等。

3. 了解法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如用人单位未经协商或未采用书面形式即擅自调岗，可能构成违法行为。
   • 熟悉这些法律规定，以便在谈话中据理力争。

4. 记录谈话内容：

   • 在谈话过程中，尽量记录领导的主要观点、提出的条件或要求等。
   • 这不仅有助于后续回忆谈话内容，还可能在出现争议时作为证据使用。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果谈话无法达成共识，或者领导采取不当手段迫使你接受调岗，可以考虑咨询律师。
   • 律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你分析自己的权益和可能的法律途径。
   • 同时，也可以考虑向工会等组织寻求帮助，他们通常会为员工提供法律援助或支持。

总之，面对调岗不同意后领导找谈话的情况，你应保持冷静与理智，明确个人立场，了解法律依据，记录谈话内容，并在必要时寻求专业帮助。这样，你才能更好地保护自己的合法权益，避免不必要的纠纷。