关于职工4年都没休年假的问题，首先我们要明确的是，职工享有休年假的权利，这是由法律明确规定的。如果职工4年都未休年假，那么可以从以下几个方面来分析和处理：

1. 年假的法律规定：

   • 根据相关法律法规，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间来确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 如果职工在一年内没有休完年休假，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 分析职工未休年假的原因：

   • 可能是单位未安排职工休年假，或者是职工自己放弃休年假。
   • 如果是单位未安排，那么单位需要承担相应的法律责任，即按照上述法律规定支付年休假工资报酬。
   • 如果是职工自己放弃，那么需要看职工是否明确表示放弃，并且单位是否给予了相应的补偿。

3. 职工未休年假的处理方式：

   • 职工可以与单位沟通，要求单位安排休年假或者支付年休假工资报酬。
   • 如果单位拒绝，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 具体法律建议：

   • 职工在主张自己的年假权益时，应首先查阅与单位签订的劳动合同或集体合同，看是否有关于年假的具体约定。
   • 如果合同中有明确约定，但单位未按照约定执行，职工可以依据合同内容向单位提出要求。
   • 如果合同中没有明确约定，职工可以依据相关法律法规来主张自己的权益。
   • 在与单位沟通或申请仲裁时，职工应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以证明自己的工作年限和未休年假的事实。

综上所述，职工4年都没休年假是一个需要重视的问题。职工应首先了解自己的年假权益，然后与单位进行沟通协商，如果无法解决问题，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。