辞掉呆了十年的保姆，在通常情况下是不需要给补偿的。这是因为保姆与雇主之间一般被视为雇佣关系，而非劳动关系。在雇佣关系中，除非双方事先有特别的约定（如签署了包含违约赔偿条款的协议），否则雇主在辞退保姆时，仅需按期结算工资，无需额外支付任何形式的补偿金。
然而，也需要注意以下几种特殊情况：
如果双方签订了劳动合同：并且该合同中包含了解除劳动合同时需要支付经济补偿的条款，那么雇主在辞退保姆时，就需要按照合同的约定支付相应的经济补偿。
如果保姆属于《劳动合同法》意义上的劳动者：比如保姆是通过家政公司派遣到雇主家的，且家政公司与保姆之间签订了劳动合同，那么保姆的辞退就可能受到《劳动合同法》的约束。在这种情况下，如果雇主（或家政公司）要辞退保姆，就需要按照《劳动合同法》的规定，判断是否需要支付经济补偿。
综上所述，辞掉呆了十年的保姆是否需要给补偿，主要取决于双方之间的法律关系以及是否有特别的约定。如果你对此仍有疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。