关于新劳动法颁布后违反劳动法的法律处罚，这是一个涉及多个方面和具体条款的问题。首先，我可以明确的是，违反劳动法的行为将会受到相应的法律处罚，这些处罚可能包括警告、罚款、责令改正、赔偿损失等，具体取决于违反的条款和情节的严重程度。
用人单位规章制度违反法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》(2009年修正本)第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法》(2013年修正本)第八十条也有类似规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，同样会受到劳动行政部门的责令改正和警告，并需对劳动者造成的损失承担赔偿责任。
其他违反劳动法的行为：
- 除了规章制度违反外，劳动法还规定了其他多种违反行为及其处罚，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费、非法解雇员工等。这些行为都会受到劳动行政部门或其他相关部门的处罚，具体处罚措施会根据违反的条款和情节严重程度而定。
处罚程序与执行：
- 当发现用人单位存在违反劳动法的行为时，劳动行政部门会依法进行立案、调查、审查，并告知当事人享有的权利。在作出行政处罚决定前，会制作《行政处罚事先告知书》送达当事人。
- 处罚决定生效后，用人单位需按照决定书的要求执行罚款、改正行为等。若拒不执行，可能会面临更严重的法律后果，包括但不限于被追究刑事责任。
综上所述，新劳动法颁布后，对违反劳动法的行为将依法进行处罚。因此，建议用人单位和劳动者都应严格遵守劳动法律法规，维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。