办理入职后不去上班，一般不算正式上班。从法律层面来看，这涉及劳动合同的法律效力和劳动者的义务。以下是详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力。双方都应按照合同约定履行各自的义务。
   • 劳动者在办理入职手续后，即表示接受了用人单位的工作安排和劳动条件，应当按时到岗工作。

2. 劳动者的义务：

   • 劳动者有义务按照劳动合同约定的时间和地点提供劳动。
   • 若劳动者无故不去上班，且未提前通知用人单位或办理离职手续，这可能构成对劳动合同的违反。

3. 实际影响：

   • 劳动者无故缺勤可能导致用人单位的工作安排被打乱，甚至造成经济损失。
   • 用人单位可能根据规章制度对劳动者进行处罚，包括扣减工资、解除劳动合同等。

4. 法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 若劳动者因无故缺勤给用人单位造成损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。

综上所述，办理入职后不去上班，不仅违反了劳动合同的法律效力，也损害了用人单位的合法权益。因此，建议劳动者在决定不去上班前，务必及时与用人单位沟通，并按照法定程序和公司规定办理离职手续，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。