国有企业对于员工嫖娼的处理方式，通常遵循内部规章制度并参照国家相关法律法规进行。以下是对此问题的详细解答：
一、嫖娼行为的性质与后果
嫖娼是严重违反治安管理规定的违法行为，不仅违反了国家法律法规，也违背了企业的规章制度及职业道德准则。对于国有企业而言，这种行为会损害企业的形象和声誉，破坏企业的工作氛围和团队凝聚力。
二、国企对嫖娼员工的处理流程
深入调查：
- 国有企业在得知员工涉嫌嫖娼后，会立即启动内部调查程序。
- 调查过程包括收集证据、核实事实，确保处理的公正性和准确性。
纪律处罚：
- 若经调查证实员工确实有嫖娼行为，企业会根据内部规章制度进行纪律处罚。
- 处罚措施可能包括警告、严重警告、降低职位级别、撤销职务等。
- 对于情节特别严重者，企业可能会直接解除其劳动合同。
法律处罚：
- 除了企业内部纪律处罚外，嫖娼员工还需接受法律的制裁。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，嫖娼者可能面临10日至15日的行政拘留，并可能被处以5000元以下的罚款。
保护员工合法权益：
- 在处理过程中，企业会遵循合法合规、公正公平的原则。
- 同时，企业也会保护员工的合法权益，确保处理过程不侵犯员工的合法权益。
三、对嫖娼员工的后续管理
教育引导：
- 对于已处理的嫖娼员工，企业会进行教育引导，帮助其认识到错误的严重性。
- 通过教育培训、心理辅导等方式，帮助员工树立正确的价值观和职业道德观。
加强监督：
- 企业会加强对员工的日常监督和管理，防止类似事件再次发生。
- 通过定期考核、绩效评估等方式，确保员工遵守企业规章制度和法律法规。
四、总结
国有企业对于员工嫖娼的处理方式体现了法治精神和企业管理的双重要求。企业不仅需遵循国家法律法规进行处罚，还需加强内部管理，确保员工遵守职业道德和规章制度。同时，企业也应注重员工的教育和引导，帮助其树立正确的价值观和职业道德观，共同维护企业的良好形象和声誉。