给个体户打工没有劳动合同受伤了，在一定条件下是可以算工伤的。具体是否构成工伤，需根据以下情况来判断：

1. 个体户的用工主体资格：

   • 若个体户是依法登记注册并具备用工主体资格的，那么雇工与个体户之间存在事实劳动关系。在此情况下，雇工受伤若符合工伤认定标准（如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则有可能被认定为工伤。

2. 工伤认定标准：

   • 工伤认定会考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素。若雇工能证明自己是因工作原因，在工作过程中受伤，那么即使没有书面劳动合同，也有机会被认定为工伤。

3. 申请工伤认定的程序：

   • 雇工需要先通过劳动仲裁或其他方式确认与个体户之间存在劳动关系。
   • 确认劳动关系后，雇工需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 社保行政部门会根据提供的材料以及调查结果进行认定，若认定为工伤，雇工即可享受相应的工伤保险待遇。

4. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 若个体户未为雇工缴纳工伤保险，那么雇工被认定为工伤后，所有工伤保险待遇费用都应由个体户承担。

综上所述，给个体户打工没有劳动合同受伤了，若个体户具备用工主体资格，且雇工受伤情形符合工伤认定标准，那么是有可能被认定为工伤的。在此情况下，雇工应及时申请工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇。若个体户未为雇工缴纳工伤保险，则应承担相应的赔偿责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。