关于公司返聘工资待遇是否会有所变化，这主要取决于具体的公司政策、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，返聘待遇可能会与原先在职时的待遇有所不同，以下是一些可能的情况和分析：

1. 公司政策与劳动合同约定：

   • 返聘时，公司可能会根据自身的经营状况、市场薪酬水平以及返聘员工的工作经验、技能等因素，重新确定工资待遇。
   • 如果返聘时签订了新的劳动合同或劳务合同，并且其中明确约定了工资待遇，那么工资待遇将按照合同约定执行。

2. 法律法规的规定：

   • 在劳动法律框架下，对于退休后的返聘人员，其工资待遇并不受最低工资标准等劳动法律的强制性规定约束，因为此时他们与公司之间建立的是劳务关系而非劳动关系。
   • 但是，如果返聘人员继续在原岗位上工作，且工作内容、工作时间等与原岗位保持一致，那么公司应当确保返聘人员的工资待遇不低于原岗位的工资水平，以维护其合法权益。

3. 实际情况的多样性：

   • 在实际操作中，公司返聘工资待遇的变化可能因公司而异，也可能因返聘人员的具体情况（如工作经验、技能水平、岗位需求等）而有所不同。
   • 有些公司可能会为了吸引退休员工返聘，提供与原岗位相同甚至更高的工资待遇；而有些公司则可能会根据市场情况和公司需求，对返聘人员的工资待遇进行相应调整。

综上所述，公司返聘工资待遇是否会有所变化，需要具体结合公司政策、劳动合同约定以及相关法律法规的规定来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。