公司不想给补偿并排挤员工，这是一个比较复杂的劳动纠纷问题。首先，我要明确的是，公司不能无故排挤员工或拒绝给予应有的补偿。针对你的情况，我有以下几点建议：

1. 明确自己的权益：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工在离职、解雇或遭受不公正待遇时，有权获得相应的补偿。
   • 如果公司确实存在排挤行为，并且拒绝给予补偿，那么你的权益已经受到了侵害。

2. 收集证据：

   • 为了支持你的主张，你需要收集相关的证据，如劳动合同、工资单、排挤行为的记录（如邮件、聊天记录）、证人证言等。
   • 这些证据将在后续的仲裁或诉讼过程中起到关键作用。

3. 尝试与公司协商：

   • 在采取法律手段之前，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和依据，看是否能够达成和解。
   • 有时候，通过友好的沟通，问题可以得到更快速的解决。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你将需要律师的协助来准备诉讼材料、出庭辩护等。

6. 申请财产保全（如适用）：

   • 如果你担心公司在仲裁或诉讼过程中转移财产，导致裁决无法执行，你可以根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，向法院申请财产保全。
   • 财产保全可以确保你的权益在仲裁或诉讼过程中得到保障。

综上所述，面对公司不想给补偿并排挤的情况，你应该明确自己的权益，收集证据，尝试与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁或考虑法律诉讼。同时，如果担心公司财产转移，可以申请财产保全。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。