关于“小时工应扣工资”的问题，首先我们要明确一点：在正常情况下，小时工提出辞职时，用人单位是不应该扣除其工资的。这是为了保障小时工的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一般情况：

   • 根据劳动法的相关规定，小时工只要提前向用人单位进行告知，并依照约定的离职流程办理离职手续，用人单位就没有理由无故克扣其应得的工资。

2. 特殊情况：

   • 如果小时工由于自身的原因给用人单位带来了经济损失，那么用人单位有权从小时工的工资中扣除相应的赔偿部分。但这里有个限制，即每月扣除的这部分金额不得超过小时工当月工资的20%。
   • 如果扣除之后剩余的工资部分低于当地所规定的月最低工资标准，那么用人单位就应当按照最低工资标准来向小时工支付工资。

3. 总结：

   • 总的来说，正常辞职的小时工是不应该被克扣工资的。只有当出现上述特殊情况，并且扣除行为符合相关规定时，用人单位才可以进行工资的扣除。

4. 实例说明：

   • 假设小明是一名小时工，在某超市打工。如果小明按照规定的流程提前向超市提出辞职，并办理了离职手续，那么超市就不应该扣除小明的工资。
   • 但如果小明在工作期间不小心损坏了超市的商品，给超市带来了经济损失，那么超市就有权从小明的工资中扣除相应的赔偿部分，但扣除的金额不得超过小明当月工资的20%，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

希望以上解答能够帮到你。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，欢迎随时向我咨询。