针对您提出的“劳动人事仲裁工伤认定中单位非法转包怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：在劳动人事仲裁工伤认定过程中，如果发现单位存在非法转包的情况，您有权向劳动监察部门举报，并要求对工伤进行认定。同时，您也可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

接下来，我将从以下几个方面展开说明：

1. 举报非法转包：

   • 您可以向当地的劳动监察部门或相关行政管理部门举报单位非法转包的行为。
   • 举报时，尽量提供详细的证据材料，如转包合同、支付凭证、工作记录等，以便相关部门进行调查。

2. 申请工伤认定：

   • 尽管单位存在非法转包，但您仍有权申请工伤认定。
   • 在申请时，需提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的。
   • 如果劳动人事部门认定您的伤害为工伤，您将有权享受工伤保险待遇。

3. 法律途径维权：

   • 如果单位拒绝承认工伤或拒绝支付工伤保险待遇，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并阐述单位非法转包对工伤认定的影响。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保留好所有与工伤和非法转包相关的证据材料是非常重要的。
   • 及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略，以确保您的权益得到有效保护。

最后，我想强调的是：面对单位非法转包和工伤认定的问题，您不必过于担心。只要您保留好证据，积极采取法律措施，您的合法权益一定能够得到维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。