针对实体店因少钱而让员工平摊的问题，这实际上涉及到了员工权益和劳动法规定的内容。以下是一些建议来解决这个问题：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果实体店以少钱为由，要求员工平摊损失，这很可能违反了劳动法的规定。

针对这个问题，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 查看劳动合同：

   • 仔细查阅与实体店签订的劳动合同或相关协议，明确工资支付标准、方式及相关条款。
   • 确认合同中是否有关于此类情况的特别约定，以及这些约定是否符合劳动法的规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与实体店的负责人或管理层进行沟通，了解少钱的具体原因和情况。
   • 表达自己的立场和担忧，明确指出要求员工平摊损失可能违反劳动法规定。
   • 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如通过加强内部管理、完善财务流程等方式来防止类似情况再次发生。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，或者实体店坚持要求员工平摊损失，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 准备好相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况及工资被克扣的事实。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其改正支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以考虑申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径要求实体店支付被克扣的工资及可能产生的赔偿金。
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。

此外，为了防止类似情况的再次发生，实体店也应该加强内部管理，完善财务流程，确保资金的准确和安全。同时，员工也应该提高自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。

综上所述，实体店因少钱而让员工平摊的做法很可能违反了劳动法的规定。员工应该通过查看劳动合同、与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，实体店也应该加强内部管理，确保类似情况不再发生。