在工伤认定过程中，明确哪些情形不属于工伤对于维护职工和用人单位的权益至关重要。以下是不符合工伤认定的常见情形，我将其详细归纳并解释如下：

1. 故意犯罪导致伤害：

   • 职工在工作期间故意实施犯罪行为，如故意杀人、故意伤害、抢劫、盗窃等，因其行为违反了法律规定和社会公共秩序，导致的伤害不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒状态下受伤：

   • 醉酒：职工在工作时处于醉酒状态，其辨认和控制能力会受到影响，可能因此导致自身受到伤害，这种情况不能认定为工伤。
   • 吸毒：职工因吸毒而在工作中发生意外受伤，同样不属于工伤，因为吸毒严重损害人的身体健康和精神状态。

3. 自残或自杀行为：

   • 职工出于自身主观意愿实施的自残、自杀行为，即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。

4. 非工作原因受伤：

   • 与工作无关的伤害：若伤害与工作无直接关联，如职工在工作时间内处理个人私事受伤，通常不认定为工伤。
   • 非工作相关的预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的预备性或者收尾性工作受到伤害的，也不属于工伤。
   • 非工作职责内的暴力伤害：在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，不能认定为工伤。
   • 因工外出期间的个人活动受伤：职工因工外出期间，从事与工作无关的个人活动而受伤，同样不认定为工伤。

5. 非工作时间和工作场所内受伤：

   • 职工在非工作时间、非工作场所受伤，且该伤害不属于视同工伤情形的，一般不认定为工伤。

6. 上下班途中交通事故负主要责任：

   • 职工在上下班途中发生交通事故，但本人负主要责任或全部责任的，不认定为工伤。

7. 突发疾病死亡不符合条件：

   • 职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，但若是因自身疾病而非工作原因导致的，不认定为工伤。

综上所述，工伤认定是一个严格依法进行的过程，需要综合考虑职工的行为性质、受伤时间与地点、受伤原因等多个因素。在实际操作中，职工和用人单位应严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行判断和认定。如果您对具体案例是否属于工伤存在疑问，欢迎随时向我咨询，我将结合您的具体情况提供专业的法律意见。