法定假日即使员工没上班，用人单位也应当依法支付工资。这是劳动者在享受国家法定节假日时，国家法律赋予的休息权益与获得劳动报酬的权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在休假期间的经济利益不受损害。

具体情况分析

1. 正常休假：

   • 在法定假日，如元旦、春节等，员工没有上班，但只要节前保持正常出勤状态，用人单位就需按照劳动合同约定的标准或正常出勤的工资标准支付工资。

2. 加班情况：

   • 如果用人单位因特殊需要安排员工在法定假日工作，那么必须依法支付加班费，而不能以安排补休作为替代。
   • 加班费的计算标准通常不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

实际操作

• 用人单位在法定假日期间应按时足额支付员工工资，不得因员工未上班而扣减工资。
• 如果用人单位安排员工在法定假日加班，应提前与员工协商，并依法支付加班费。

总结

综上所述，法定假日员工没上班，用人单位也应当依法支付工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。