当公司倒闭时，对于正在产假中的人员，其权益保障和安排是一个重要的问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，要明确的是，如果公司在员工产假期间倒闭，劳动合同将因公司无法继续履行而终止。在这种情况下，公司应依据《劳动合同法》的相关规定，向产假中的员工支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式如下：

1. 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
2. 对于工作年限超过六个月但不满一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿金。
3. 对于工作年限不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿金。

此外，关于产假期间的待遇问题，也需要特别注意：

1. 如果员工已经参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴和医疗费用将由生育保险基金支付，不受公司倒闭的影响。生育津贴的支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。
2. 如果员工未参加生育保险，那么产假期间的待遇则由用人单位负责支付。在这种情况下，如果公司倒闭，员工可以要求公司支付到产假期满或者劳动合同终止之日的工资和福利待遇。

综上所述，对于产假期间公司倒闭的人员安排和权益保障问题，员工应首先了解自己的劳动合同和生育保险情况。如果公司确实无法继续履行劳动合同，员工应及时向相关部门或机构申请经济补偿金和产假待遇的支付。同时，也建议员工在产假期间密切关注公司的经营状况，以便及时做出应对和安排。