产假期间若公司倒闭，您依法享有以下权益保障，核心结论如下：

1. 经济补偿金与工资支付义务
   根据《劳动合同法》第44、46条，公司因破产终止劳动合同的，需向您支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。同时，依据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗、伤残补助等费用属于优先清偿的“第一顺序债权”，您有权要求管理人优先支付产假期间未发放的工资及生育津贴。

2. 生育保险待遇的延续
   若公司已为您缴纳生育保险，即使公司破产，您仍可通过社保机构申领生育津贴（通常为产假期间工资替代）。需注意：若公司未足额缴纳社保导致津贴不足，您可依据《社会保险法》第86条，要求公司补缴或承担差额赔偿责任。

3. 劳动合同终止的合法性审查
   公司破产需经法院宣告或依法注销，若公司未完成法定破产程序而单方解除合同，可能构成违法解除。您可依据《劳动合同法》第48条主张继续履行合同或要求2倍经济补偿金的赔偿金。

实务操作建议：

• 第一步：固定证据
  收集劳动合同、工资流水、产假证明、公司破产公告（如法院裁定书）等材料，证明劳动关系及公司破产事实。
  
• 第二步：申报债权
  向公司破产管理人提交《债权申报表》，明确主张工资、经济补偿金、生育津贴等债权，并附证据清单。
  
• 第三步：同步申请社保待遇
  携带生育服务证、出生证明、医疗费用单据等，向当地社保局申领生育津贴，若公司未缴社保，可要求社保部门责令公司补缴。
  
• 第四步：争议解决
  若管理人拒不确认债权或社保部门推诿，可在收到《债权确认通知书》后15日内向法院提起债权确认之诉，或就社保争议申请行政复议/诉讼。

风险提示：
若公司已资不抵债且无财产可供执行，您可能面临部分债权无法清偿的风险。此时可关注公司股东是否存在未实缴出资、抽逃出资等情形，若存在，可依据《公司法司法解释三》第13条追加股东为被执行人。

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