产假期间公司倒闭了，你依然有权获得相应的经济补偿和生育保险待遇，具体处理方式如下：

一、经济补偿的获取

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

示例：假设你在公司工作了3年4个月，月工资为8000元，那么公司应支付给你的经济补偿为：3年×8000元/年 + 0.5年×8000元/月（不满6个月按半个月工资计算）= 28000元。

二、生育保险待遇的享受

在产假期间，你还有权享受生育保险待遇，这包括生育津贴和生育医疗费用。具体处理方式如下：

• 生育津贴的申领：若公司已为你缴纳生育保险，你可向社保机构申领生育津贴。生育津贴的标准通常是按照用人单位上年度职工月平均工资计发。若公司未为你缴纳生育保险，则生育津贴应由公司支付，标准为按照你产假前工资的标准由用人单位支付。
• 生育医疗费用的报销：对于生育或流产的医疗费用，若公司已缴纳生育保险，则由生育保险基金支付；若未缴纳，则由公司支付。

三、维权途径与建议

• 及时申报债权：公司倒闭进入破产程序后，你应及时向破产管理人申报自己的权益，包括产假工资、生育津贴等。这些费用在破产财产清偿顺序中，属于职工工资福利部分，优先受偿。
• 关注破产清算进展：密切留意公司破产清算情况，及时与破产管理人沟通，了解赔偿支付安排。
• 协商与仲裁：若与公司在补偿事宜上协商不成，你可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
• 证据收集：在维权过程中，注意收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以保障自身合法权益。

特别提醒：产假期间公司倒闭，你应积极维护自身合法权益，确保应得赔偿落实到位。若遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和解决方案。