若育儿假没休完公司就倒闭了，您有权要求公司按照法律规定支付相应的工资报酬，并可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 公司倒闭与员工权益保护

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司因破产等原因终止劳动合同时，应当依法支付员工工资、经济补偿等费用。这包括您未休完的育儿假期间应得的工资报酬。

2. 育儿假工资报酬的支付

   • 育儿假是员工依法享有的假期，期间工资应照发。若公司未安排您休完育儿假就倒闭，您有权要求公司支付剩余育儿假期间的工资。若公司已进入破产清算程序，您应向破产管理人申报债权，要求将这部分工资纳入破产债权清偿范围。

3. 维权途径

   • 向劳动行政部门投诉：您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并督促公司支付未支付的工资报酬。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果或您希望更直接地维护自身权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付剩余育儿假工资及可能的经济补偿。

4. 注意事项

   • 保留证据：在维权过程中，务必保留好与育儿假、工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、育儿假申请记录等。
   • 及时行动：公司倒闭后，其资产可能迅速被处置，因此您应尽快采取行动，以免错过维权时机。

若您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。