坐月子期间公司倒闭，您有权获得相应的经济补偿和社保权益保障。针对您的情况，我将从经济补偿、社保处理以及后续维权途径三个方面为您详细解答。
一、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下：
经济补偿标准：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形：
- 对于正在休产假（包括坐月子期间）的女员工，公司还应额外支付一个月工资作为代通知金（若未提前三十日书面通知）。
二、社保处理
公司倒闭后，您的社保问题同样需要得到妥善解决：
社保关系确认：
- 您应确认自己的社保关系是否已经被公司中断或冻结。
- 若已被中断或冻结，您应立即向当地的社会保险征收机构进行举报，并要求恢复自己的社保关系。
社保权益维护：
- 您可以选择通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的社保权益。
- 若公司因倒闭而无法继续为您缴纳社保费用，您可以要求公司支付相应的社保补偿金，或者通过其他方式确保自己的社保关系能够得到接续。
生育津贴领取：
- 作为正在休产假的女员工，您还应关注生育津贴的领取问题。
- 生育津贴是国家为保障女性劳动者生育期间的基本生活权利而设立的一种特殊待遇，您在申请领取时应充分了解相关规定和流程。
三、后续维权途径
若公司倒闭后未按照法律规定向您支付经济补偿或处理社保问题，您可以采取以下维权途径：
协商解决：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，看是否能够达成和解。
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和社保补偿金。
法律诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
行动建议：
- 立即与公司的人力资源部门或相关负责人联系，了解公司的倒闭情况以及您的权益和应得的赔偿。
- 收集并保存好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备后续维权之需。
- 若公司未按照法律规定向您支付经济补偿或处理社保问题，及时采取协商、劳动仲裁或法律诉讼等维权途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。