辞职后自己注册的财务软件一般不需要移交给接收人。以下是对此问题的详细分析：
一. 财务软件的归属权
个人所有：如果财务软件是员工个人所有，且主要用于个人财务管理，其账号密码属于个人隐私信息。在此情况下，员工辞职后无需将财务软件移交给公司或接收人。
公司所有：若财务软件是由公司提供，用于员工处理工作事务，则该软件及其账号密码可能属于公司财产。辞职时，员工需根据公司规定或双方协商进行处理，可能涉及移交或销毁相关信息。
二. 辞职后的法律义务
工作交接：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。然而，这一条款主要针对的是劳动者在劳动关系存续期间所承担的工作职责，并不直接涉及个人所有财务软件的移交。
保密义务：如果员工在离职后仍对公司负有保密义务，且财务软件中存储有公司敏感财务信息，员工需妥善保管账号密码，确保信息安全。但此处的“移交”更多指的是信息安全的保障，而非财务软件的直接移交。
三. 实际操作的建议
明确软件用途：在辞职前，员工应明确财务软件的用途和归属权，以判断是否需要移交。
与公司沟通：如有任何疑问或不确定之处，员工应与公司进行充分沟通，明确双方权益，并遵循相关法律法规和公司规定进行处理。
保护个人信息：在辞职过程中，员工应始终注意保护个人隐私信息，避免不必要的泄露。
综上所述，辞职后自己注册的财务软件一般不需要移交给接收人，但具体还需根据软件的实际用途和归属权来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。