员工下班后路上闯红灯出车祸，公司通常无需赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、结论前置
员工下班后路上闯红灯发生车祸，若员工被认定为对事故负主要责任或全部责任，且不符合工伤认定条件，公司通常无需承担赔偿责任。但若公司存在过错，如未依法为员工缴纳工伤保险，则可能需承担相应法律责任。
二、详细分析
事故责任与工伤认定
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能认定为工伤。若员工闯红灯导致车祸并负主要责任或全部责任，这通常不符合工伤认定条件。
- 因此，在这种情况下，员工无法享受工伤保险待遇，公司也无需因此承担赔偿责任。
公司责任与工伤保险
- 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，即使员工发生工伤事故，大部分赔偿费用也将由工伤保险基金支付，公司仅需承担部分费用。
- 然而，在本案例中，由于员工闯红灯导致车祸并负主要责任，不符合工伤认定条件，因此工伤保险基金不会支付赔偿费用。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，且员工因非本人主要责任的交通事故被认定为工伤，公司则需按照工伤保险待遇项目和标准全额支付费用。但在本案例中，由于员工负主要责任，这一条款不适用。
公司过错与民事赔偿责任
- 尽管在大多数情况下，员工因闯红灯导致车祸并负主要责任时，公司无需赔偿，但若公司在管理或其他方面存在过错（如强制要求员工提前到岗导致匆忙赶路等），且这种过错与员工发生车祸之间存在因果关系，公司可能需根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。
- 然而，这种情况相对较少，且员工需提供充分证据证明公司存在过错以及过错与车祸之间的因果关系。
三、总结与建议
综上所述，员工下班后路上闯红灯发生车祸时，若被认定为对事故负主要责任或全部责任，且不符合工伤认定条件，公司通常无需承担赔偿责任。但若公司存在过错或未依法为员工缴纳工伤保险等特殊情况，则可能需承担相应法律责任。
因此，建议公司在日常管理中加强交通安全教育，提醒员工遵守交通规则，同时确保依法为员工缴纳工伤保险等社会保障费用，以降低潜在的法律风险。若员工与公司就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，双方可咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。