在交通事故人身损害与雇佣关系人身损害竞合的情况下，赔偿问题通常较为复杂，因为它涉及到两个不同的法律关系和责任主体。以下是对此问题的详细解答：

1. 明确责任主体：

   • 交通事故人身损害的责任主体通常是交通事故的肇事方或其保险公司。
   • 雇佣关系人身损害的责任主体则是雇主。雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。

2. 赔偿原则：

   • 在竞合情况下，受害者有权向两个责任主体分别请求赔偿，但应避免重复获赔。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。

3. 赔偿顺序与协调：

   • 受害者可以先向交通事故的肇事方或其保险公司请求赔偿。如果赔偿不足，再向雇主请求补充赔偿。
   • 雇主在赔偿后，有权向交通事故的肇事方或其保险公司进行追偿，但追偿的数额以雇主实际承担的赔偿责任为限。

4. 特殊情况处理：

   • 如果受害者是雇员，且在交通事故中负有责任，那么其从肇事方获得的赔偿可能会受到一定影响。此时，雇主仍需在雇佣关系范围内承担相应的赔偿责任。
   • 如果雇主为雇员购买了相关保险（如工伤保险、雇主责任险等），那么赔偿问题可能会更加复杂，需要综合考虑保险合同的约定和法律规定。

5. 法律建议：

   • 在处理此类竞合赔偿问题时，建议受害者及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。
   • 律师可以帮助受害者收集证据、评估损失、制定赔偿方案，并代表受害者与责任主体进行协商或诉讼。

综上所述，交通事故人身损害与雇佣关系人身损害竞合时的赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析。受害者应明确责任主体和赔偿原则，按照合理的顺序请求赔偿，并在必要时寻求专业律师的帮助。