迟到15分钟扣全勤是否违法，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度与劳动合同：

   • 若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，迟到15分钟将扣除全勤奖，且该规定已经过法定的民主程序制定，并向劳动者公示或告知，那么用人单位按照此规定执行是合法的。
   • 若规章制度或劳动合同中无此规定，或规定模糊不清，用人单位以迟到15分钟为由扣除全勤奖就缺乏依据，员工有权要求支付全勤奖。

2. 法律法规的遵循：

   • 我国现行的《劳动法》《劳动合同法》等法律法规并未对迟到扣全勤作出明确统一的规定。因此，在具体执行时，需依据用人单位与劳动者的约定以及规章制度的合理性。
   • 用人单位在制定规章制度时，应确保其内容的合法性和合理性，不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。

3. 规章制度的合理性与公平性：

   • 用人单位在设置全勤奖及相应的扣除规则时，应确保其合理性和公平性。例如，全勤奖的金额、扣除的条件和标准都应经过深思熟虑，避免因一次轻微的迟到就导致员工工资收入大幅减少。
   • 同时，用人单位在执行规章制度时，也应考虑员工的实际情况和迟到的原因，对于偶尔迟到且有合理原因的员工，可以酌情考虑不扣除全勤奖。

综上所述，迟到15分钟扣全勤是否违法，关键在于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。若用人单位有合法有效的规章制度支撑，且按照约定执行，那么扣除全勤奖是合法的；反之，则可能构成违法行为。员工在面对此类问题时，可以与用人单位进行协商解决，协商不成的情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。