针对您提出的“国企工厂的劳务合同跑路怎么处理”的问题，这里首先明确一点：劳务合同中的“跑路”通常指的是一方未履行合同义务或擅自离职等情况。以下是根据不同情况给出的处理建议：

1. 员工跑路（擅自离职）：

   • 法律后果：员工擅自离职可能构成违约，国企工厂有权根据劳务合同的约定追究其违约责任，包括但不限于要求赔偿损失、支付违约金等。
   • 处理步骤：
     1. 检查劳务合同，确认是否有关于擅自离职的条款及违约责任。
     2. 与员工联系，了解其离职原因，尝试协商解决。
     3. 若协商无果，可根据合同约定采取法律手段，如提起诉讼或申请仲裁。
     4. 同时，国企工厂应做好内部管理，完善员工离职流程，避免类似情况再次发生。

2. 国企工厂违约：

   • 法律后果：若国企工厂未履行劳务合同中的义务，如未按时支付工资、未提供约定的工作条件等，员工有权根据合同约定或法律规定维护自己的权益。
   • 处理步骤：
     1. 员工应首先与国企工厂沟通，尝试通过协商解决问题。
     2. 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或根据合同约定提起仲裁或诉讼。
     3. 在此过程中，员工应保留好相关证据，如工资单、工作记录、合同文本等，以便在需要时提供证明。

3. 双方争议解决：

   • 无论哪一方违约，双方都应首先尝试通过友好协商解决争议。
   • 若协商不成，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
   • 最终，若无法通过非诉讼方式解决争议，双方均可向有管辖权的法院提起诉讼。

总之，处理劳务合同中的“跑路”问题需要根据具体情况采取不同的措施。无论是员工还是国企工厂，都应遵守合同约定，诚信履行合同义务。如遇问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我提问。