工厂搬空跑路，工人可采取以下法律措施维护自身权益：
一、工人权益保障
工资及补偿追讨
工厂跑路可能导致工人工资未付、经济补偿未兑现。根据《劳动合同法》第三十条、第八十五条，工人可向当地劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠工资及未支付的补偿（如未休年假工资、解除合同经济补偿等）。劳动监察部门将依法介入调查，责令工厂限期支付；逾期不支付的，可要求加付赔偿金。
社保权益补缴
若工厂未依法缴纳社保，工人可向社保征收机构（如税务局）举报，要求补缴社保费用。根据《社会保险法》第六十三条，社保征收机构有权查询工厂账户、划拨社保费，或申请法院强制执行。
二、合同履行与违约追责
劳动合同违约
若工厂违反劳动合同约定（如未提供约定福利、擅自解除合同），工人可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，要求工厂支付解除合同经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若工厂恶意跑路构成根本违约，工人可主张赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
民事诉讼追责
工人可向法院提起民事诉讼，要求工厂承担违约责任。需准备证据：劳动合同、工资发放记录、工厂跑路证明（如现场照片、报警记录）、沟通记录（微信、邮件）等。法院将根据合同约定及实际损失，判决工厂赔偿损失（如未兑现的福利、因跑路导致的额外支出）。
三、财产保全与执行
申请财产保全
为防止工厂转移机器设备、原材料等财产，工人可向法院申请诉前财产保全。需提供担保（如保险公司保函），法院将查封、扣押工厂财产，确保后续诉讼判决能执行。
参与破产程序（如适用）
若工厂已进入破产程序，工人应尽快向破产管理人申报债权（包括工资、经济补偿、社保费等）。根据《企业破产法》第一百一十三条，工人债权属于优先清偿范围，优先于普通债权受偿。
四、法律程序与证据收集
及时取证
工人需立即收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、工厂跑路现场照片/视频、与工厂沟通的录音/聊天记录等。证据越充分，维权成功率越高。
联合维权
建议工人组建维权小组，推选代表与劳动监察部门、法院沟通，提高效率。可向工会或法律援助中心申请帮助，降低维权成本。
刑事报案（如涉嫌犯罪）
若工厂跑路涉及恶意拖欠工资、挪用资金、合同诈骗等行为，工人可向公安机关报案。根据《刑法》第二百七十六条之一（拒不支付劳动报酬罪），工厂负责人可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
五、后续动态关注
工人需持续关注工厂动态，如是否重新注册公司、转移资产等。若发现工厂有隐匿财产行为，可向法院申请恢复执行或追加被执行人。
行动建议：
工厂跑路后，工人需迅速行动，通过法律手段追讨权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。