关于“员工在宿舍摔倒骨折谁负责”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判定的问题。以下是我根据相关法律知识和实践经验，为您提供的详细解答：

结论前置：员工在宿舍摔倒骨折的责任归属，需根据摔倒的具体原因和场景来判断。可能由用人单位负责，也可能由员工自行承担，或者由第三方承担责任。

1. 若因宿舍设施存在安全隐患导致摔倒：

   • 若宿舍由用人单位提供，且存在如地面湿滑未设警示标识、楼梯扶手损坏等安全隐患，导致员工摔倒骨折，用人单位可能需承担相应责任。因为用人单位对员工在宿舍的安全负有一定保障义务。
   • 在这种情况下，员工可以依据民法典中的侵权责任规定，要求用人单位承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理损失。

2. 若因员工自身原因摔倒：

   • 若摔倒完全是员工自身原因，如因自身疏忽大意、饮酒后行动不便等非宿舍设施或管理问题导致，通常由员工自行承担责任。
   • 用人单位在这种情况下通常无需承担赔偿责任，但可能会基于人道主义或公司政策给予一定的帮助或补偿。

3. 若因第三方因素导致摔倒：

   • 若宿舍内有其他人员的不当行为致使员工摔倒，或者宿舍外的第三方因素（如施工、维修等）导致员工摔倒骨折，第三方应承担侵权责任。
   • 员工可以向第三方主张赔偿，要求支付医疗费、护理费、误工费等因骨折产生的合理损失。

4. 特殊情况的考量：

   • 若员工在工作时间前后，因从事与工作有关的预备性或收尾性工作而摔倒，或者因履行工作职责返回宿舍途中摔倒，有可能被认定为工伤。此时，用人单位需按工伤规定承担相应责任。
   • 工伤的认定和赔偿需遵循相关的工伤保险法规，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。

法律建议：

• 在发生摔倒事故后，员工应及时收集证据，如拍照、录像、保留医疗记录等，以便后续维权。
• 若双方对责任存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。在协商过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
• 用人单位也应加强宿舍设施的安全管理，定期检查和维修，确保员工住宿环境的安全。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。