关于“工伤完全好了才能上班吗”这个问题，其实并非绝对。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：

工伤员工并非一定要等到完全康复后才能上班，而是要根据具体的身体恢复情况、工伤的严重程度以及医生的建议来决定。

详细解答：

1. 工伤较轻的情况：

   • 如果工伤并不严重，经过及时治疗后，员工的身体状况恢复良好，且不影响正常的工作能力，同时医生也认为可以返回工作岗位，那么员工是可以继续上班的。
   • 在这种情况下，员工可以正常履行工作职责，并依法享受工伤相关的权益，如医疗费用报销等。

2. 工伤较重的情况：

   • 如果工伤比较严重，需要较长时间的治疗和康复，或者可能留下永久性的身体损伤并影响工作能力，那么在治疗和康复期间，员工通常无法上班。
   • 这期间，员工享有停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 康复后的复工：

   • 工伤员工康复后，应及时回归工作岗位。若身体状况允许，且用人单位提供了合适的工作岗位，员工应履行返岗职责。
   • 若员工因工伤无法完全适应原岗位，用人单位有责任根据其身体状况和工作能力调整安排合适的工作岗位。

4. 特殊情况：

   • 如果工伤员工康复后，身体状况仍存在严重障碍，无法胜任任何工作岗位，且用人单位也无法提供其他合适的工作，那么员工可能无法继续工作。
   • 另外，如果某些工伤存在较高的旧伤复发风险，继续工作可能对员工的身体健康造成进一步损害，那么从保护员工健康的角度出发，可能也不适合继续从事原工作或类似工作。

综上所述，工伤员工能否上班并不完全取决于工伤是否完全康复，而是要根据具体的身体恢复情况、工伤的严重程度、医生的建议以及用人单位的实际情况来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。