您好，关于您提出的“用人单位的司录音录像有复印件没有原件是否有效”的问题，这主要取决于复印件能否真实地再现原件的全貌，并且能否通过其他方式证明其真实性。
一般来说，复印件因为其缺乏真实性的形式要件，当事人有权拒绝质证，复印件可能直接被排除在质证程序之外。但是，在以下几种情况下，复印件是可以作为证据使用的：
有原件比对：如果原件因为某些原因无法提交到法庭，例如由特定机关保管、体积过大不方便携带等，当事人可以请求保管单位提供证明，证明原件的出处及复印件是与原件核对无异的。这种情况下，复印件可以作为证据使用。
有证据证明原件在对方当事人处：如果复印件的原件在对方当事人手中，法院可以责令对方当事人提交。如果对方拒绝提供，法院可以推定复印件基本符合真实的形式要件，允许其进入质证程序。
有其他证据证明复印件的真实性：例如，虽然原件已经灭失，但有公证机关以往的公证书证明复印件的形成与原件一致；或者当事人提交的其他证据能够基本印证复印件的内容。
对方当事人承认的复印件：如果对方当事人承认复印件的真实性，那么该复印件也可以作为证据使用。
对于您提到的司录音录像的复印件，如果其没有原件，那么您需要考虑是否能够通过上述的某种方式证明其真实性。例如，如果您能够证明该录音录像的原件确实存在但无法提交，或者您有其他证据能够印证该复印件的内容，那么该复印件是有可能作为有效证据被接受的。
然而，无论在哪种情况下，复印件都不得单独作为证据使用，而是需要与其他证据相互佐证。因此，我建议您在可能的情况下尽量寻找和保留原件，或者通过其他方式尽可能多地收集能够证明复印件真实性的证据。
总的来说，对于用人单位的司录音录像的复印件是否有效，需要根据具体情况来判断。如果您能够证明其真实性，并且有其他证据相互佐证，那么该复印件是有可能作为有效证据被接受的。